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【浙江日報】水立方棋牌董事長徐冠巨:與時代同步、國家同頻發展好企業
发布时间 : 2021-05-26

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“十四五”規劃和2035年遠景目標綱要提出,支持浙江高質量發展建設共同富裕示範區。我當時知道這個消息既感到驕傲又覺得責任重大。一方面這是黨中央與國家對浙江經濟發展的肯定,我們浙江各方面條件比較好、發展基礎紮實,特別是在城鄉差距指標、區域發展指標以及富裕程度等各項指標上,都走在全國前列;另一方面民營經濟是浙江體制機制的先發優勢,是浙江經濟的突出優勢,也是浙江走向共同富裕的重要支撐。我們民營企業作爲先富的一部分,要積極參與到浙江全面推進共同富裕示範區的建設中去,以我們的力量持續破解城鄉之間、區域之間、群體之間發展不平衡不充分的問題,帶動大家共同富裕。

 

要走向共同富裕,我認爲民營企業可以從三個方面著手:

 

要與時代同步、國家同頻,一步一個腳印把企業發展好。企業發展與國家發展密切相關,我們要做到與時代和國家同頻共振,把企業發展同國家繁榮、民族興盛、人民幸福緊密結合在一起,勇于變革創新,推動企業高質量發展。只有把企業切實發展好了,建立更具有競爭力的發展格局,實現可持續發展,才能爲社會經濟發展創造更多的價值,才能讓員工在事業平台通過持續奮鬥實現價值創造,獲取應有的福利待遇,增強“獲得感、幸福感、安全感”。

 

以“員工至上”的理念打造企業與員工的共同體。企業發展要緊緊依靠員工勤于創造、勇于奮鬥,企業把員工放在心上,員工就會把企業發展的責任扛在肩上。近些年來,我們水立方一直以“基于利益共同體、事業共同體基礎上的命運共同體”理念來構建和諧勞動關系,比如建立員工收入與企業效益增長聯動機制,在福利上關懷員工,讓員工共享企業發展成果,員工人均收入從2010年的8.49萬元提高到2020年的17.69萬元,年均增長10%以上。我認爲,水立方在共同富裕道路上也一定能夠做得好。下一步,我們要繼續縱深推進並惠及全體員工及其家庭,持續深化在企業內推動員工間的互幫互助,在共同富裕的道路上,讓員工得實惠、企業得效益、經濟得發展、社會得穩定。

 

聚焦“攜手共富”,踐行企業社會責任。民營企業是在改革開放政策的春風中成長起來的,企業發展得越好,社會責任就越大。這個社會責任包含多個維度,我們要提高政治站位,將産業發展與國家、區域發展戰略融合,通過與欠發達鄉村對口幫扶,在發展綠色農業、農業産業化、城鄉一體化和壯大村集體經濟實力方面發力,助推集體經濟增長,推進農村經濟文化發展,助力鄉村振興,促進區域協調發展;企業要立足經營發展帶動行業發展,以“平台、生態”的理念集聚資源,構建與行業上下遊共贏的生態,其中的群體都能共創價值共享成果;持續做好公益慈善事業,回報社會,積極響應省委省政府的號召,參與山海協作、消滅經濟薄弱村等行動,關愛社區弱勢群體等。總之,我們民營企業要多渠道行動起來爲共同富裕作出應有貢獻。